Всем доброго времени суток.Предлагаю новую тему для обуждения:

http://www.questions-of-life.info/lectures...006m_1-02.shtml

Умение сотрудничать - главное качество успешного человека

Слушать MP3-файл >>

Есть определенные качества характера, развитие которых способно привести к успеху любого человека, будь он лидер или подчиненный. Иногда нам кажется, что только лидер может быть успешным человеком, но это не обязательно, поскольку любой подчиненный также может достичь успеха, и его успех будет проявлен в некоторых особенностях поведения.

Главным качеством успешного человека является его умение сотрудничать с другими людьми. Это может быть и семья, и работа, и социум – все, что угодно. Человек, который может договориться с другими – это уже успешный человек, не так ли? Что значит «не имей сто рублей, а имей сто друзей»? Это умение договориться со ста людьми. Добиться этого не так уже просто: когда начинаешь, все вроде нормально, а копнешь поглубже – уже начинаются проблемы. Все хотят работать, но никто не хочет сотрудничать; все бегут на работу, но никто не бежит сотрудничать. Почему? Потому что человек не вкладывает в свою деятельность душу; он вкладывает свое время, вкладывает свои силы, вкладывает способности, но не вкладывает душу, поскольку боится этого делать. Признаком вложения в деятельность своей души является желание сотрудничать, т.е. разделить с другими свою работу.

Душа социальна по своей природе; она требует заботы, дружбы и любви – требует сотрудничества, в конце концов. Поэтому, не умея сотрудничать, но желая находиться в социуме, человек подменяет сотрудничество желанием учить и руководить другими. Такой человек думает: «Раз не получается сотрудничать – буду учить тому, как сотрудничать, или просто буду ими руководить. Буду им приказывать, и они просто обязаны меня слушаться. У меня будет много подчиненных – десять тысяч человек, – я такой великий сотрудник!». Это чистой воды подмена, которая приводит к борьбе за теплое место так называемого «надсмотрщика»: «Не могу сотрудничать – буду надсмотрщиком».

Подобную тенденцию нетрудно проследить по желанию давать советы. «Страна Советов» - все дают друг другу советы, но поскольку никто не хочет сотрудничать, и потому советы так и остаются не услышанными. В наше время бесполезно давать советы: попробуйте сейчас выйти и дать кому-то хороший совет. Вам скажут: «Отстаньте от меня! Что вы пристали ко мне со своими советами!». Никто не хочет сотрудничать, но сотрудничество и заключается в умении давать советы и получать советы. Секрет в том, что, если мы находимся в настроении «надсмотрщика» (т.е. следим за другими, а не за собой), - то тут же лишаемся Процветания…

(из лекции В.О. Рузова - www.Ruzov.ru)